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株式会社ミスターマックス・ホールディングス

株式会社ミスターマックス・ホールディングス

会社情報

【代表】 代表取締役社長 平野 能章
【資本金】 10,229,738千円(2024年2月期)
【設立】 1950年12月 ※1925年10月創業
【従業員数】 2,391名(2024年2月期)パート含む
【事業内容】
■ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開を行うグループ会社の経営管理及びショッピングセンター運営事業
【事業所】
■福岡本部(福岡市東区松田1丁目5番7号)
■東京本部(東京都港区芝大門2丁目6番6号 VORT芝大門7階)
【採用担当】
TEL:0120-336-678 (9:00~17:00 月~金曜)
採用担当:人事部人事課 濵田(ハマダ)、池田(イケダ)
MAIL:saiyo@mrmax.co.jp
ホームページ: https://mrmax-recruit.com/

◆◆普段の暮らしを”より豊かに” ”より便利に” ”より楽しく” の理念を守り、社会の「インフラ」になること=『MrMax』が目指す姿◆◆
◇◇暮らしの『MIRAI』を真剣に考え、人々の暮らしの『MIRAI』創る仕事が私達の使命◇◇

当社の創業は、1925年10月。ラジオのパーツ販売・修理を手掛ける事業からスタートしました。
1978年、福岡市にディスカウントストア1号店になる、MrMax長住店を開設以来、当社の企業方針は変わってはいません!
それは、「普段の暮らしをより豊かに、より便利に、より楽しく」を経営理念とし、毎日の暮らしになくてはならない=「社会のインフラ」になること。
このビジョンの実現を目指し、従業員一人一人が日々、努力を続けています。
主力事業である総合ディスカウントストアでは、「お客様にとって必要な、普段の暮らしに欠かせない商品」を、毎日安く提供し、お客様が快適にショッピングを楽しめる店づくりに取り組んでいます。
『地域の人々の暮らしにゆとりを与え、生活の満足度の向上をお手伝いしていく』

当社の社名にあるMaxには「極限」という意味が有ります。
このMaxは「決して諦めることなく極限に挑戦していく企業姿勢」を意味しています。
当社の代表である平野をトップに、全社員が一丸となり社会のインフラとなるべく挑戦を繰り返す。その極限に挑戦し続ける姿勢が、ミスタ―マックスの輝かしい未来に繋がると信じ、努力を続けています。

■□■進化を続ける「MrMax」■□■
当社は1994年に東京証券取引所市場第一部へ上場を果たし、同年、自社開発ショッピングセンター第1号店「ハイパーモールMERX本城」を開設、日本で初めてのオープンモール型コミュニティ・ショッピングセンターとして注目を集めました。
2年後の1996年には群馬県高崎市に、関東エリア第1号店「MrMax倉賀野店」を開設、約2300坪を占めるMrMax倉賀野店は、本格的なディスカウントストアとして日本での第1号店となりました。
お客様第一主義の実現のため、2003年には物流センター(福岡県久山町・千葉県市川市)を開設、さらには新たな店舗フォーマットの開発(小型ディスカウントストアフォーマットSelect第1号店・MrMax Select野芥店2008年開設、生鮮食品売り場のある・MrMax岡山西店2009年開設)にも挑戦。
そして2017年には環境の変化に柔軟でスピーディーに対応出来る体制づくりのために、持ち株会社体制へ移行し、機動的な組織再編、戦略的なM&Aやアライアンス等を視野に入れ、グループとしての企業価値の最大化も目指しています。

2023年3月7日、店舗とECの両方の利便性を融合させたオンラインストアがオープンしました。
「お客様一人ひとりの、そのときの状況に合ったお買い物スタイルを選んでいただきたい」という想いから、店舗と同等の約4万アイテムを超える商品を、いつもの安さで、どこからでも、気軽に利用できるサービスになります♪
当社は今後、店舗、アプリ、オンラインストア、ネットスーパーを連携、補完させることで、MrMaxへの入り口(チャネル)を増やすオムニチャネルの構築により、これまで以上にお客様の利便性の向上を図っていきます☆

☆★✩キーワードは『挑戦』と『可能性』!!一人一人の「チャレンジ」が ”MrMaxの存在価値” をより大きく、確かなものにしていく☆★✩
★☆★私達は、お客様の「生活」という舞台をより鮮やかで豊なものにしていく『演出家』であり続ける★☆★

当社の強みは、大きく2つ。

1つは「マネジャー」として成長できる環境が整っていること☆
マネジャーとは「リーダーシップ」、「マネジメントスキル」が備わった人に任せられるポジション。簡単に言えば良いチームを作ることが出来る人の事です。
当社には、1+1の力を2ではなく、10にも100にも変えられるポジションが、300以上もあります♪
社員数700人に対して300以上もポジションがあるので自分次第で自身を大きく成長させることが可能な環境が待っています♪

2つ目は職種の幅が広いということ☆
小売りは非常に事業領域の広い業界で、店舗開発・建設、広告、マーケティング、DX、IT、物流、教育、採用、仕入れ、貿易など職種の数が多く、社内でジョブローテーションができ、将来的に活躍できる人財(経営幹部)になる為の成長環境が整っています♪
会社という舞台で自分の成長をデザインできる環境がある為、各人が自分の将来像をイメージしながらキャリア形成が可能です☆

一人一人が自身のキャリアビジョンに向けて存在価値を磨く事で会社全体の成長を実現したいと考えています☆
今後のビジョンとしては、「ディスカウントストアフォーマット」を完成し、社会に影響を与えられる事業規模(最低年商1兆円規模)に会社を成長させていきます!
小売業と言っても、業界内ではフォーマットと言われる数多くの種類の小売りがあります。
皆さんがよく知っているフォーマットとしては「コンビニエンスストア、スーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンター」などあると思いますが、当社は『ディスカウントストア』というフォーマットに挑戦している企業です♪
ディスカウントストアフォーマットは実はフォーマットの中でも『最強』と言われており、その理由は全世界全産業の年商規模1位のウォルマートがディスカウントストアだからです。
ただし、ディスカウントストアは最強であるがゆえに難易度も高く、実現するには最難関のフォーマットです。

日本企業でディスカウントストアを完成させた企業は未だ1社もないと言われており、良いものを安く販売し、会社に必要な営業利益を得る仕組みづくりは簡単にできるものではありません。
しかし、私たちは決して実現出来ないとは思っていません!!一人一人が自分自身を成長させ、お客様の為に何が出来るかを考えながら進化していきます。
このディスカウントストアの完成には、成長を加速させる為に数多の優秀な人材が必要です。当社は、その実現に向けて成果主義をベースとして年齢、学歴、性別、国籍にとらわれない評価制度を導入しています♪

◆◆自分達の挑戦が『新しいライフスタイル』を生み出す「面白さ」と「やりがい」◆◆

小売りは「変化対応業」と言われたり、お客様へ生活提案をする「プロデューサー」だと言われます。
小売りの使命は「お客様の生活を豊かにすること」、すなわち「お客様のライフスタイルの種類の選択肢を増やす事」です!

ミスターマックスは家電専門店出身の企業です。
皆さんも聞いたことあると思いますが、昭和の時代生活を変える3種の神器と言われる家電製品がありました。
「テレビ」、「冷蔵庫」、「洗濯機」です!当時、この3つのライフスタイルをどれだけ多くのお客様に提供できるかで国民の豊かさに繋がっていました。
現在は3種の神器がある生活はもう当たり前。それだけ我々の生活が豊かになっている証拠です。

幾多のライフスタイルが誕生し、今も我々の生活は豊かになり続けています。
当社が手掛けた新しいライフスタイルの提案エピソードがあります♪『香り付き柔軟剤』です。
今ではおなじみの商品ですが、10年前までは香り付き柔軟剤(洋服に香りがついているライフスタイル)はまだ一般的ではありませんでした。
そもそもそういった商品が日本にはなかったのです。(※ただし、海外にはありました。)
そこに注目した当社は海外から輸入し、新しい生活提案として取り組むことで、香り付き柔軟剤という商品は大ヒットし、日本で徐々に広まりました。
国民が選択できる新しい『ライフスタイル』が生まれたきっかけとなったのです♪
国内メーカーも着目し多くの商品が開発され、現在では一般的に普及し、生活スタイルの一部になりました。

この事例をはじめ、当社はライフスタイルを提案する事で人々の生活を豊かにするという誇りを持って仕事をしています♪

☆★☆新しい「経験」と「チャレンジ」があなたを成長させる☆★☆
~毎日の挑戦に「わくわく」出来る人は、成長し続ける事が出来る♪~

一つ一つの仕事にストーリーがある当社。自分自身の成長がお客様の笑顔に繋がる事に興味がある人、新しい分野にも挑戦したい人、是非当社の仲間になって下さい♪

【当社で成長している先輩社員の特徴】

●新しい事にチャレンジできる人
●仕事の答えを自分自身で追求できる人
●目の前の事に真剣に向き合える人
●誠実に向き合える人
●自分自身の言動に責任を持てる人
●コミュニケーションを大切にできる人
●変化対応できる人
●責任感がある人
●協力・協調ができる人

☆★上記のどれか一つでも当てはまる人、又は、「こうなりたいと思う人」は、是非当社に応募ください★☆
自分の可能性を拡げ、自分の成長と会社の成長を実現したいと考えてくれる人からの応募をお待ちしています!

■募集要項

★★中途の募集もしております。お気軽にお問い合わせください★★

【募集職種】
■総合職
●店舗スタッフ
まずは当社の核となる店舗で、家電や衣料、日用雑貨、食品など、様々な分野のスペシャリストとなるべく、
・売場作成の工夫や接客
・発注や在庫コントロール
・売り場プロモーション
・品質管理
・パート・アルバイトの方への作業指示や教育などのスキルを身につけます。
店舗オペレーション及びマネジメントを学びながら、よりお客様へ価値のある商品・サービスを提供するための経験を現場で学んでいただきます。その後、適性や評価に応じて、自分の能力を存分に発揮できるフィールドで活躍していただきます!

【勤務地】
茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎

【勤務時間】
※1ヶ月単位の変形労働時間制 実働40時間以内/週平均

【給与】
◆ 高専(本科)卒・・・221,000円
◆ 高専(専攻科)卒・・・221,000円
◆ 大卒・・・221,000円
◆ 大学院卒・・・221,000円

【各種手当】
通勤手当、時間外手当、単身赴任手当、住宅補助手当、役職手当 他

【昇給・賞与】
◆昇給/年1回(7月)
◆賞与/年2回(7月、12月)

【休日・休暇】
完全週休二日制
特別休暇(慶弔等)、産前産後休暇、育児休業、介護休業 他
年間休日113日(年9日の特別休日含む)+年次有給休暇(年7日以上の取得義務)=120日以上

【社会保険】
◆社会保険完備(健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険)

【福利厚生】
社宅制度(物件を会社が借り上げ)
転勤を伴う転居時の引越費用全額負担制度
育児時短勤務制度
介護時短勤務制度

☆★「社会のインフラ」を目指す”MrMax”に必要なのは、常にチャレンジを続け、常に自分の可能性を信じて行動出来る人財★☆
~高専出身が生み出す「イノベーション」が、これからの小売り業界を変える!!~

当社では、多くの若手社員が様々な部門で活躍しています♪
出身分野に関係なく、当社では、これからの成長を担う若手社員が活躍できる環境が待っています!!

●Kさん(2023年入社):湘南藤沢店 オペレーション担当
●Yさん(2023年入社):長崎店 HBC・食品売り場担当

当社で活躍している先輩社員が、当社の事をストレートにお伝えします♪

Q1:入社を決めた理由は何ですか?
(Yさん)
最初のきっかけは、小売業に興味を持った事です。
小売業では情報システムなどの面ではまだまだ発展途上だと思っていて、その発展に自分も貢献したい・携わりたいと思った事がきっかけですね♪
もちろん今まで学んできた業界とは全く違うので受けるかは悩みました。ですが、1度きりの人生なので思い切ってチャレンジすることにしました!
小売業界も様々な情報の活用など大事だと思いますが、まずは小売業の基本を経験して学ぶことが大事だと考え、様々な職種があり、色んな経験ができるチャンスが多そうな当社を選びました♪

(Kさん)
工業専門の学校ではありましたが、学生時代に小売業に興味がわき、商売の仕組みについて知りたいと感じたのがきっかけです。
地元は徳島なのですがMrMaxはない為、学校に来た求人で初めて知りました。
私が小売りに興味がある事を進路担当の先生に伝えていた事もあり、面談の際勧めていただいたのがきっかけです☆
就職活動の際、小売りに限らず就職するならチャレンジ精神がある、勢いのある会社がいいと考えていました。
高専にMrMaxが求人を出しているのを知り、色々と調べて興味が深まり受けることを決断しました♪

Q2:入社して感じる会社の魅力はなんですか?
(Kさん)
学べることが多いというのが一番の魅力です♪私が配属されたのが、社内で最も売り上げの高い店舗(年商60億以上)であり、他店と比較しても客数・物量・従業員数と全てにおいて規模が大きく、日々学びがある環境です♪
その中でも、現在私が担当しているオペレーションでは多くの従業員に指示を出すポジションがあります。
その立場になると、その時の売場の状況や、在庫の有無、従業員の数、適材適所などを考えながら指示出しをする必要があるため、マネジメントスキルの向上につながると実感しています!

(Yさん)
やはり幅広い職種だと思います♪店舗内だけでも様々な売場の担当を経験することができるので、売場ごとの商品情報や特徴、要点など様々な視点や知識を学ぶことが出来ます☆
もちろん初めて担当する部門の売場では分からないことはあります。ですが、先輩社員の方々に相談すれば気さくに教えて貰え、フォローにも入ってくれるので安心です。
優しい先輩たちがいる環境も我が社の魅力の1つだと私は思っています♪

Q3:日々、どんな業務をしていますか。
(Yさん)
私は、HBC・食品を担当しており主に商品出し、売場作成・変更、売場整理をしています。
チラシが新しく入る週ではチラシ商品の確認やPOPの準備、売場をどうするのか等をしており、他にも指示書処理や売価変更など業務は多岐に渡ります。
特にHBC・食品はその作業量が他の売場より多い為、売場作成・変更をどの流れでどこに何の商品を出すのかや、指示書の中身を事前に確認して前倒しできるものは早めに済ませ、前倒しできない作業は当日直ぐに実行できるようにするなど、事前にしっかりと計画・準備をすることがとても大切な部門です。
私は以前それが出来ていなかった為、1つの指示書や売場変更にとても時間をかけてしまい他の作業が切羽詰まって先輩に迷惑をおかけしてしまった事があります。
今はその時の反省を基に事前の準備・計画をすることを心がけて業務をしています♪

(Kさん)
主にオペレーション業務を行っており、倉庫から売場に商品を補充、お客様から商品の売場や、在庫などのお問合せの対応、マイクアナウンスでお買い得商品の売り込みなどを担当しています。
個人的に、任された仕事の中で責任が大きいと感じたのは、飲料の売場を任されたことです。夏の期間は必然的に飲料の売り上げが伸び、売場の在庫が異常なほど早く無くなり、補充作業が必要になります。飲料の売場だけでもかなり範囲が広く、その中でも売れ筋商品から、他の商品の在庫も確認を行います。
また、売上数が多くなると、比例して入荷する物量も多くなる為、売場と入荷する物量を考えながら日常の作業をすることは大変でしたがいい経験となりました。
発注作業を任された際、発注数が少なく、在庫が切れて売場に商品がなくなってしまった失敗例もありますが、逆にタイムサービスのマイクアナウンスにおいて、お客様がアナウンスに気づき開始直後に完売した事は自分自身の成功体験として良い経験になりました♪

Q4:5年後、10年後のビジョンを教えてください。
(Kさん)
後輩は勿論ですが、先輩からも尊敬される社員でありたいと考えています☆
技術や能力は力不足な部分が多いですが、仕事や任されたことへの向き合い方や、取り組む姿勢は、どの方面から見ても尊敬されるようになりたいです!
同じ店舗に尊敬できる先輩がいます。その方は、とくに、人間関係の築き方が上手く、上司から後輩、パートやアルバイトの方たちとも良好な関係を築き、オンとオフの使い分け、広い視点を持ち、周りへの気遣いが素晴らしいと感じています。自分も先輩の行動や考え方を見習いながら少しでも近づきたいと思います♪

(Yさん)
私は小売業としての知識・スキルを吸収していってそれをどんどんアウトプットできる社員になりたいです。
今はまだ小売業の基礎知識・スキルもしっかり吸収出来ていない身だと思います。ですので、これから我が社の幅広い職種の中で様々な経験をしていって知識・スキルを身につけていきたいと思います。
それを売場に活かし、後輩に教えられる社員となりたいです♪
また、吸収した知識・スキルと高専で学んだ技術を活かして新たな仕組みやシステムを提案してもっと作業の効率化を図れるようになりたいです☆

Q5:高専生へのメッセージをお願いします♪
(Yさん)
当社の業務内容などのコメントを見て高専とは、ほとんど無縁だなと思われた方が多いと思いますが、学んだ事を活かして活躍出来るフィールドはたくさんあります!!
高専という環境で学んだ経験・知識を活かして小売業、そして我が社を一緒に進化させていって欲しいと思います♪
高専生にとっては、小売業という業界は、モノづくりの業界と異なり、将来のことを考えた時、不安な点もあると思います。
もちろん最初は分からないことや慣れないことだらけで大変だと思いますが、高専で学んだやり方や考え方など通ずるものや活かせる場面がたくさんあります。
1度でいいので是非、小売業について自身で調べてみてください。そして、もしも少しでも興味がわいたらまず我が社についても調べてみてください!
気軽に職場見学にもきて貰えれば、きっとイメージが変わると思います♪

(Kさん)
高専生だからといって、必ずしも学んだ専門分野の延長線上にある業界に就かなくてはならないという縛られた考え方は、少しもったいないと感じています。
個人的には、高専という一般の高校・大学とは少し違った環境で学び、得た経験や視点を活かせる場所で能力を発揮して欲しいと思います。
学んできたことは工業系が中心ですが、活躍できる場所が必ずあります。自分と向き合い、輝ける環境を選択して欲しいです☆
私自身、何もわからない小売業界に飛び込み一年目ですが、高専出身として自信を持って仕事に取り組んでいます。
これから就職される皆さんも勇気と自信をもって当社に飛び込んでみて欲しいです☆

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