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人材採用サービスについて

組織において事業を活性化できる人材の確保は必要不可欠です。優秀な人材を採用できるか否かで事業拡大の可能性、スピードは大きく変わります。

・事業拡大に伴う即戦力となる人材が不足している。
・中途採用において人材が採用できない。
・応募はあるものの、採用に至る人材がなかなか見つからない。
・新卒採用が上手くいかない。ブランディングが出来ていない。
・学生のエントリーが少ない。
・求人広告を出しても反響が少ない。

人材の採用は考えているものの、なかなか思う様な採用が出来ていないという企業様が増えています。
当社は、これまでに12,000人以上の選考過程に関わった経験とノウハウを基に採用スキームを構築し、企業と求職者の双方がビジョンを共有し、活躍出来る様な採用を形にします。新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用に至るまで組織に必要な人材、将来を担うコア人材の採用に関し、要件定義から採用手法の立案、採用代行に至るまであらゆる面から採用をサポートします。

採用スキームの構築を行う前に組織に必要な人材のスペック、人物像を明確にした上でその人材を採用する為に必要な具体的なアクションプランを含めて御提案致します。
広告媒体~人材紹介エージェントの活用に至るまでターゲット人材の採用に最適な手法及び費用対効果の検証までトータルサポートを行い、人材確保のあらゆる悩みにお応えしていきます。

実績

A社(食品製造メーカー 社員数500名)

①新卒採用

◎大卒、大学院卒(共に理系)20名/年の採用計画、媒体計画、採用スキーム、研究室との関係強化を含め実施。

⇒研究分野が近い国公立大学を中心に20~30名/年の採用を実現。

《採用実績》
北海道大、東北大、東京理科大、東京大、東工大、東農大、東京農工大、慶応大、早稲田大、明治大、中央大、弘前大、名古屋大、静岡県立大、青山大、富山大、大阪大、京都大、神戸大、立命館大、同志社大、広島大、山口大、九州大、九工大、佐賀大、熊本大、鹿児島大、長崎大、福岡大など

・高専卒10名/年の採用計画、採用スキーム、学校訪問によるブランディング強化を実施

⇒九州の各高専からの母集団形成を行い、10名の採用を実現。

《採用実績》
北九州高専、久留米高専、有明高専、熊本高専、佐世保高専、大分高専、都城高専、沖縄高専など

② 中途採用

◎研究・開発職(研究職、商品開発、品質管理など)、管理部門職(総務人事、法務、システム部門)、営業関連職(企画営業職、営業企画職、営業事務など)、生産部門職(生産管理、生産技術、物流)に至る幅広い求人案件に対して採用手法の立案と募集活動、応募者への動機づけ、口説きを含めトータルで実施。

⇒各部門において即戦力層の採用に成功。勤務地が都市圏ではないという条件ながらも親和性の高い即戦力人材を採用し、業績拡大に貢献。

B社(通信販売業 社員数:200名)

①コールセンタースタッフの採用

◎アウトバウンド(発信)専門のコールセンタースタッフの採用において、採用手法の企画立案、選考フロー、動機づけ、フォローまでを実施。

⇒コールセンター経験者だけでなく、未経験者の中から適性のある人材の採用にも成功。採用競合が多い地区において規模拡大の為の採用活動で年間100名近くの人材確保を実現した。

② 通信販売における即戦力層の採用

◎通信販売における即戦力層としてWEBディレクター、映像ディレクター、CRM経験者、スーパーバイザー、トレーナー、販促デザイナー等の即戦力層の採用において採用手法の企画立案、採用活動を実施。

⇒ほとんどの案件で採用依頼があってから2~6ヶ月以内に同業界を中心に即戦力層の採用に成功。(Uターン希望者や同地区での転職希望者を含め即戦力でバリューを発揮できる人材採用に成功。)

C社(製薬関連企業 社員数:150名)

①薬剤師の採用

◎ビジネスモデル上、必要な薬剤師の採用において採用競合も多く、クライアント企業が苦戦している中で採用に着手。新卒・中途それぞれにおいて薬剤師有資格者の採用代行を実施。

⇒新卒採用においては、採用手法及びブランディングを再構築。対象学生へのピンポイントでの接触を行い、学生の就職観をヒアリングしながら入社後のイメージまでを共に描き、面談を通して自身の考えている薬剤師としての自分像を描くことで入社承諾を得る。結果、3名の薬剤師資格保有者の採用に成功。
中途採用においては、勤務条件に柔軟性を持たせ、薬剤師資格を活かせていなかった人材へのアプローチを行い掘り起しに成功。結果、2名の薬剤師資格保有者の採用に成功。

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